Nell’ambito del regolamento europeo sull’IA ((EU) 2024\/1689, entrato in vigore nel mese di agosto 2024, l’UE obbliga le aziende e i loro dipendenti che lavorano con l’IA a conoscere le opportunit\u00e0 e i rischi associati all’uso dell’IA. Comprendere gli infortuni e quindi disporre della competenza IA necessaria per lavorare in modo sicuro e responsabile con l’IA.
\nL’articolo 4 del regolamento europeo sull’intelligenza artificiale recita per quanto riguarda la competenza in materia di intelligenza artificiale:
\n\u201cI fornitori e gli operatori di sistemi di intelligenza artificiale adottano tutte le misure ragionevoli per garantire che il loro personale e le altre persone incaricate della gestione e dell’uso dei sistemi di intelligenza artificiale abbiano un livello sufficiente di competenza in materia di IA, con la loro esperienza, istruzione e formazione e il contesto in cui i sistemi di IA saranno utilizzati, nonch\u00e9 le persone o i gruppi di persone che utilizzeranno i sistemi di IA. \u201c
\nDestinatari del regolamento europeo sull’IA e quindi anche obbligati sono in linea di massima tutti gli operatori o i fornitori di sistemi IA o modelli IA a scopo generale.
\nL’intelligenza artificiale pu\u00f2 manifestarsi nella vita lavorativa di tutti i giorni in molte forme diverse.
\nCon l’IA si possono creare ad esempio testi, immagini o codici di programma. Allo stesso modo, l’IA pu\u00f2 anche valutare dati e commenti o essere utilizzata come strumento per il servizio clienti come base di conoscenza automatizzata orientata alle soluzioni.
\nL’attuazione a livello nazionale non \u00e8 ancora regolamentata in Germania; ci\u00f2 deve avvenire al pi\u00f9 tardi entro il 2 agosto 2025. L’Agenzia federale di rete funger\u00e0 presumibilmente da autorit\u00e0 di vigilanza nazionale.
\nPer la trasmissione delle tematiche tecniche, giuridiche ed etiche legate all’impiego dell’IA occorre ancora sviluppare un adeguato materiale didattico. La documentazione relativa allo studio autonomo non \u00e8 considerata sufficiente in base all’attuale stato di attuazione del regolamento.
\nL’UE sta attualmente lavorando a linee guida per aiutare le imprese ad attuare i requisiti del regolamento. Oltre alle linee guida sull’IA per le aziende, l’UE sta discutendo sulla formazione strutturata, la nomina di un responsabile dell’IA o gruppi di lavoro IA incaricati di monitorare l’attuazione, la documentazione e il processo di segnalazione.
\nDa parte dell’Agenzia federale tedesca per le reti non sono ancora disponibili dati concreti sull’attuazione nelle imprese tedesche. L’attuazione avviene quindi innanzitutto nell’ambito del dovere di diligenza dell’impresa: se a partire dal 2 febbraio 2025 si verificasse un evento dannoso, occorre verificare se il danno avrebbe potuto essere evitato con una formazione tempestiva e completa.
\nL’Agenzia federale tedesca per le reti mette a disposizione il seguente link per l’assistenza nell’attuazione dell’ordinanza sull’intelligenza artificiale in Germania. Queste vengono costantemente integrate da altre direttive dell’UE:
\n\u2022 La banca dati degli interlocutori dell’Agenzia federale per le reti pu\u00f2 aiutare nella ricerca di sostegno
\nfornire sostegno, ma anche il DIHK e varie associazioni (ad esempio Bitcom).
\nNon appena ci saranno novit\u00e0 su questo argomento, aggiorneremo le informazioni di cui sopra.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Impegno a formare il personale all’intelligenza artificiale (IA) Nell’ambito del regolamento europeo sull’IA ((EU) 2024\/1689, entrato in vigore nel mese di agosto 2024, l’UE obbliga le aziende e i loro dipendenti che lavorano con l’IA a conoscere le opportunit\u00e0 e i rischi associati all’uso dell’IA. Comprendere gli infortuni e quindi disporre della competenza IA necessaria […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2210","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2210"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2254,"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2210\/revisions\/2254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zdarsky-wirtschaftsrecht.de\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}